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臺(tái)資CNC加工廠的用人策略

CNC精密機(jī)械加工領(lǐng)域,臺(tái)資工廠是這個(gè)行業(yè)的龍頭。他們的用人策略更多的偏向臺(tái)灣本地的干部來管理大陸工廠的員工。目前臺(tái)資機(jī)械零部件加工廠的管理還是不錯(cuò)的,很多基本上都是一些四五十歲的臺(tái)灣干部在工作。這一點(diǎn),在臺(tái)灣干部的薪水方面體現(xiàn)的淋漓盡致,在臺(tái)資工廠年薪達(dá)到百萬人民幣的管理者并不在少數(shù)。


與此同時(shí),臺(tái)資CNC加工廠也積極遴選大陸干部,使其組織本土化。最直接的辦法就是給大陸CNC精密機(jī)械加工管理者加工資、發(fā)股票,甚至分配一套住房。在深圳早就有很多小道消息,富士康贊助的商業(yè)住宅小區(qū)在很多地方都有,居住著中層大陸干部,這在以前只有臺(tái)灣來的管理者才能享有。


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這些措施的改進(jìn),可以看到臺(tái)資加工廠在平衡大陸員工的心理。當(dāng)然,這只是臺(tái)資CNC精密機(jī)械加工企業(yè)的用人策略:高價(jià)值者,已經(jīng)擁有很多,但要給他們更多;低價(jià)值者,擁有很少,但會(huì)隨時(shí)被拿走。相信隨著自動(dòng)化、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展,CNC加工等代工廠,更加不會(huì)重點(diǎn)思考如何挽留流水線上的普通員工。


未來應(yīng)該是“機(jī)器取代人工”,徹底消滅CNC精密機(jī)械加工的人工崗位。事實(shí)上,在臺(tái)資CNC加工廠,一條條半自動(dòng)的iPhone生產(chǎn)線已經(jīng)成型,未來的世界將會(huì)更加殘酷,精密機(jī)械零件加工流水線上的工人需要認(rèn)真思考如何另謀出路了。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)真的已經(jīng)走到了十字路口,技術(shù)的變化實(shí)在是太快了。


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